Die Abfindung ist eine abschließende Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Geldzahlung normalerweise keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist schlussendlich der Tatsache geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf ausgelegt ist, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu fördern.

Abfindungsansprüche lassen sich in Deutschland aber trotzdem, in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und jene, die nicht erzwingbar sind, unterscheiden. Keinesfalls erzwingbar sind Abfindungen nach einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich im Hinblick auf die Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts durchaus, wenn das Betriebsverfassungsgesetz, ein Sozialplan oder der Tarifvertrag solches vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der unerlässlichen Aspekte bei der Ausarbeitung eines Abfindungsvergleichs ist die Beachtung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld. Mit einer unüberlegten Unterzeichnung einen Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung können Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung ist nicht gesetzlich reguliert, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Hierbei sind die Arbeitnehmer generell im Nachteil, da diese dem Gegenüber bei den Verhandlungen aus mehreren Gründen nicht gewachsen sind.

Die Arbeitgeber versuchen, aus einer Position der wirtschaftlichen, psychologischen und intellektuellen Stärke, die Abfindungshöhe zu drücken, zudem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Auf Grund dessen ist zu überlegen, ob es sich lohnt die zahlreichen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Rechtsanwalts auszugleichen.

Indes existiert bei solchen Verhandlungen ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein verhandlungssicherer Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu bekommen? Unsere Regensburger Rechtsanwälte erhandeln wiederkehrend überdurchschnittlich hohe Abfindungen für unsere Klienten, aus diesem Grund raten wir besten Gewissens, in Abfindungsverhandlungen unseren Beistand hinzuzuziehen.

Wir von der Regensburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0941 38177705