Arbeitszeugnis

Zuerst mal durch die regelmäßige Erbringung untadeliger Leistungen und ein ebenso gutes Gebaren gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen. Um mitunter zu ergründen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis zu beantragen.

Zwischenzeugnisse sind grundsätzlich nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während das Letztere ausgestellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er wertvolle Informationen erwirbt.

Wenn dieser mit seinem Zwischenzeugnis zufrieden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er allerdings mit dem Zwischenzeugnis unzufrieden, kann er in der Folge vorbereitet darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine besonders gute Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Dieser macht es möglich, druckvoll Forderungen hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für diesbezügliche Vorstellungen haben.