Urlaub

Zunächst muss der Erholungsurlaub vom Mitarbeiter beim Arbeitgeber formell beantragt werden, besser früh, am besten gleich zu Anfang des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder mündlich oder auch schriftlich erfolgen, allerdings haben beide Möglichkeiten Nach- und Vorteile. 

Von da an muss der Arbeitgeber den Urlaubsantrag annehmen, um dem Arbeitnehmer diesen somit befürworten. Die Genehmigung des Erholungsurlaubs sollte idealerweise zügig erfolgen, damit der Mitarbeiter diesen richtig planen kann, ungeachtet dessen ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Vermutet der Mitarbeiter eine Ablehnung seines Urlaubs, nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur noch der Gang vors Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist in jedem Fall abzuraten, denn diese führt womöglich ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Gehalt der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bezog. Das Urlaubsentgelt muss vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden.