Aufhebungsvertrag

Die Vorteile eines Aufhebungsvertrages liegen mit Sicherheit weitgehend auf Seiten des Arbeitgebers. Er verhindert mit dem Vertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen juristischen Unwägbarkeiten und nicht zuletzt die damit auch nebenher auflaufenden Kosten.

Fast gleich liegt die Sache, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine diskrete Lösung. Kann es doch absolut im Interesse des Mitarbeiters liegen, die Bewertung seiner Verfehlung durch einen Richter zu vermeiden.

Da in aller Regel die Vorteile eines Aufhebungsvertrages nahezu immer beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer anfänglich wenig Interesse, sich darauf einzulassen. Eben daher werden Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot sowie der Zusage ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu erstellen verknüpft.

Dennoch sollten Arbeitnehmer sich grundsätzlich Bedenkzeit fordern und einen Aufhebungsvertrag keinesfalls sofort unterzeichnen. Weil, direkt wenn der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum noch eine Chance diesen anzufechten oder zu widerrufen, folglich ist es grundsätzlich ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.