Der berufliche Alltag besteht nicht nur aus verträglichen Tagen, daher sind Konflikte im Betrieb nichts Ungewöhnliches. Die gehören jedoch dazu, sofern Menschen täglich gemeinsam zu tun haben, aber problematisch wird es, wenn derartige Probleme eskalieren. Vornehmlich dann, wenn sich der Konflikt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zunehmend verstärkt, ist externe Hilfe vielleicht die beste Lösung.

Gerät ein Arbeitnehmer mit einer Führungskraft aneinander, ist er klar in der schwächeren Position. Unabhängig vom objektiven Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Beschäftigten den Arbeitsalltag vermiesen. Überdies stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt genug Gründe die zu einem Zerwürfnis mit dem Chef führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden sowie im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie sich solche Antagonismen entwickeln. Daraufhin unser Tipp: Vertrauen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht an.

Häufig drohen Chefs bei Streit mit einer Kündigung. Der Fachanwalt wird im einer im Raum stehenden oder erfolgten Kündigung zunächst erkunden, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz greift und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage in die Wege leiten.

Immer wieder verursacht die Belastung durch Mehrarbeit Probleme, dabei sind Überstunden nur dann möglich, wenn solche im Arbeitsvertrag eingeräumt sind oder ein betrieblicher Notfall besteht. Letzten Endes legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, sobald ein Mensch vorsätzlich schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, nennt es sich Bossing. Gemobbte sollten schnell reagieren – beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Regensburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0941 38177705